Coco奶茶店的實習生培訓要點

    2017-07-14 14:10:03 點擊熱度:

在coco奶茶店實習生培訓上,培訓了人才也要想辦法留住人才,如何對他們培訓才能留得住人才呢?

Coco奶茶店的實習生培訓要點

首先,實習生到來后,奶茶店部經理應對coco奶茶店的工作部門做一個詳細的介紹,讓其對coco奶茶店有一個初步的了解,其次要在工作心態上進行心理輔導,因為實習生剛剛步入社會,在工作量上不可能一下子承載那樣大的負荷,而且在實習過程中會面對coco奶茶店的現實會產生心理落差,這時就需要奶茶店部經理進行溝通,穩定他們的工作心態。還要讓他們了解到當今的行業競爭形勢,增強實習生對在coco奶茶店的實習和發展的信心。后面的培訓就是基礎培訓了,例如儀容儀表、服務操作、專業技能、團隊合作等。

一是要增強他們對coco奶茶店的認同感。鼓勵員工與實習生多交流、多溝通,避免排外現象,更不要出現歧視、欺生的現象。奶茶店部經理應該將實習生當正式員工對待,實習生出現錯誤在所難免,應多鼓勵、少處罰,多指導、少埋怨,定期召開有實習生參與的座談會,了解實習生的心理壓力,為其排憂解難,增強他們對coco奶茶店的認同感。

二是尊重他們的勞動成果。在待遇上,奶茶店部經理應按照“同工同酬,按勞取酬”的原則,支付給實習生應得的報酬。在一些創意上,也應多給予鼓勵和獎勵,尊重其勞動成果,這樣會提高實習生的工作積極性,也讓實習生看到其創造的價值和自己本身潛在的價值。

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